Trong khi khoa học công nghệ đang phát triển với nhịp độ ngày càng cao thì nhiều công ty lại gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng, chiêu đãi nhân tài về IT. Nghịch lý này không chỉ tồn tại trong các doanh nghiệp trong nước mà còn là thực trạng chung cho ngành công nghệ thông tin của các quốc gia đầu tư vào Việt Nam. Nhật Bản là một quốc gia đứng đầu về công nghệ nhưng trong vài năm gần đây cũng đã gặp một số khó khăn trong việc chiêu dụng nhân tài từ Việt Nam và các quốc gia khác bởi tỷ lệ nguồn nhân lực IT Việt Nam biết tiếng Nhật còn quá thấp. Theo trưởng bộ phận Tư vấn tuyển dụng mảng ICT tại Harvey Nash Việt Nam, khi mà Việt Nam đã vượt qua Ấn Độ để trở thành đối tác lớn thứ hai của Nhật về gia công phần mềm thì nhu cầu cấp thiết hiện nay chính là vấn đề trau dồi kỹ năng tiếng Nhật cho các kỹ sư công nghệ thông tin.
Nhân viên IT biết tiếng Nhật
Đối với nhân viên IT biết tiếng Nhật, nếu một DN đưa ra mức lương tuyển dụng từ 500 USD/tháng chắc chắn sẽ gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng. Bởi mức lương trung bình dành cho các vị trí như kỹ sư cầu nối, quản trị dự án hay biên phiên dịch biết tiếng Nhật có kinh nghiệm,… cũng từ 1.000-1.500 USD/ tháng. Cũng chính vì thế mà trong khi nhiều người trẻ ra trường gặp khó khăn trong việc tìm việc làm thì cơ hội việc làm lại rộng mở với những người thành thạo tiếng Nhật. Tuy nhiên, cho đến thời điểm này, dù đã có một số tổ chức đào tạo chuyên sâu về nhân lực IT cho thị trường Nhật nhưng nguồn cung nhân lực vẫn chưa đáp ứng nhu cầu. Đơn cử như KCN Long Hậu – Long An, với 40 nhà đầu tư Nhật đang hoạt động, việc tuyển dụng nhân sự IT và các vị trí khác đang rất cần thiết. Như vậy, có thể thấy được vấn đề lao động biết tiếng Nhật đang rất cấp bách trong thời kỳ mở cửa hội nhập. Đồng thời, các DN có nhu cầu nhân lực IT thành thạo tiếng Nhật đang tìm mọi cách để tiếp cận và khai thác nguồn lực phù hợp. Phương thức mà các công ty thường hay áp dụng đó là tiếp cận trực tiếp với nguồn nhân lực tiềm năng còn đang ngồi trên giảng đường, tổ chức các buổi hội thảo việc làm dành cho sinh viên, hoặc đăng tin tuyển dụng thông qua các công ty săn đầu người để tìm kiếm các ứng viên xuất sắc cho ngành IT nói riêng và các ngành khác nói chung. Từ đây, ta cũng có thể thấy được việc các DN Nhật Bản tăng cường tìm kiếm nhân tài không chỉ thúc đẩy Việt Nam tích cực đào tạo nhân tài về IT tiếng Nhật mà còn mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho người học tiếng Nhật cũng như cơ hội phát triển đào tạo và giảng dạy tiếng Nhật tại Việt Nam.
